Bergkamen, 14. Dezember 2012 – Am Arbeitsplatz Verantwortung übernehmen, zu Hause für die Familie da sein – für viele Eltern ein kaum lösbarer Konflikt. Ähnlich zwiegespalten fühlte sich zunächst auch Bettina Sieber. Die Chemikantin ist am Bayer-Standort Bergkamen in der Wirkstoffproduktion tätig und brachte vor 14 Monaten Tochter Nahla zur Welt. Mit Hilfe Ihres Arbeitgebers hat sie inzwischen einen Weg gefunden, berufliche Anforderungen und familiäre Wünsche optimal zu kombinieren.

Die 34-Jährige hatte sich bereits als werdende Mutter viele Gedanken gemacht, wie Sie die unterschiedlichen Verpflichtungen erfüllen kann – lange Zeit jedoch ohne konkretes Ergebnis. „Mir war überhaupt nicht klar, wie sich Kinderbetreuung und Berufstätigkeit miteinander verbinden lassen“, sagt Bettina Sieber. Nur eines wusste sie von Anfang an ganz genau: Die ersten zwölf Monate der Elternzeit wollte sie nur für ihre Tochter da sein. Erst danach sollte es wieder mit der Arbeit losgehen.

Und das tut es inzwischen auch. Anfang Dezember ist die junge Mutter an ihren alten Arbeitsplatz zurückgekehrt. Alles also wie früher? Keineswegs. Das Unternehmen hat den Schichtplan der Chemikantin umgestellt und sie von den Frühschichten befreit. Für die kleine Nahla bedeutet das einen entscheidenden Vorteil: Ihre Mama ist nach vier Tagen Spät- und Nachtschicht immer volle sechs Tage zu Hause. „Trotz Arbeit habe ich somit viel Zeit für meine Tochter“, freut sich Bettina Sieber über den zusätzlichen Freiraum.

„Dieser Schichtplan ist ein weiteres Element für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, macht Personalleiter Dr. Jens Herold deutlich. Demselben Ziel dienen einige andere Instrumente, die Bayer seinen Mitarbeitern in Bergkamen anbietet: das Eltern-Kind-Büro als Notfalllösung für kurzfristige Betreuungsengpässe, das Vermitteln einer Tagesmutter bei einem längeren Betreuungsbedarf sowie die Bezuschussung einer Ferienbetreuung – bei freier Wahl der Einrichtung durch die Eltern.

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